<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>Aktualności eGospodarka.pl - Prawo pracy</title>
<link>http://www.egospodarka.pl</link>
<description>Najnowsze wiadomości z działu Prawo pracy</description>
<language>pl</language>
<managingEditor>kontakt@egospodarka.pl</managingEditor>
<webMaster>kontakt@egospodarka.pl</webMaster>
<pubDate>Thu, 17 May 2012 04:44:28 +0200</pubDate>
<lastBuildDate>Thu, 17 May 2012 04:44:28 +0200</lastBuildDate>
<image>
<url>http://www.egospodarka.pl/images/egospodarka-logo-2.gif</url>
<title>Aktualności eGospodarka.pl - Prawo pracy</title>
<link>http://www.egospodarka.pl</link>
</image>
  <item>
<title>Monitoring a prawa pracownika</title>
<link>http://www.prawo.egospodarka.pl/80627,Monitoring-a-prawa-pracownika,1,34,3.html</link>
<description><![CDATA[Przepisy konstytucyjne wprowadzają w art. 30 Konstytucji obowiązek władz publicznych do poszanowania i ochrony godności człowieka, która jako cecha przyrodzona i niezbywalna stanowi źródło wolności i praw człowieka i obywatela. Na gruncie prawa pracy obowiązuje bardziej szczegółowa zasada na mocy której również pracodawca ma obowiązek poszanowania godności i dóbr osobistych pracownika (art. 11<sup>1</sup> Kodeksu Pracy).]]></description>
<pubDate>Tue, 15 May 2012 00:16:00 +0200</pubDate>
</item>
  <item>
<title>Popełnienie przestępstwa a rozwiązanie umowy o pracę</title>
<link>http://www.prawo.egospodarka.pl/80490,Popelnienie-przestepstwa-a-rozwiazanie-umowy-o-prace,1,34,3.html</link>
<description><![CDATA[Zgodnie z art. 52 § 1 kodeksu pracy ("kp") pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech następujących przypadkach: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika przestępstwa oraz zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. ]]></description>
<pubDate>Fri, 11 May 2012 10:29:16 +0200</pubDate>
</item>
  <item>
<title>Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu</title>
<link>http://www.prawo.egospodarka.pl/80508,Zwolnienie-dyscyplinarne-podczas-trwania-urlopu,1,34,3.html</link>
<description><![CDATA[Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zawsze może być przyczyną zwolnienia pracownika dyscyplinarnie. Nie ma przy tym znaczenia, że pracownik przebywał akurat w tym czasie na urlopie. ]]></description>
<pubDate>Thu, 10 May 2012 13:27:55 +0200</pubDate>
</item>
  <item>
<title>Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?</title>
<link>http://www.prawo.egospodarka.pl/80284,Jak-rozliczyc-prywatne-wyjscia-pracownikow,1,34,3.html</link>
<description><![CDATA[Prywatne wyjścia pracowników mogą być rozliczane w dwojaki sposób - poprzez odpowiednie zmniejszenie wynagrodzenia lub ich odpracowanie, a temat ten powinien być uregulowany w regulaminie pracy.]]></description>
<pubDate>Tue, 08 May 2012 13:23:02 +0200</pubDate>
</item>
  <item>
<title>Wyższy dodatek za pracę w nocy</title>
<link>http://www.prawo.egospodarka.pl/80336,Wyzszy-dodatek-za-prace-w-nocy,1,34,3.html</link>
<description><![CDATA[Należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta można określić korzystniej dla pracowników, niż przewidują to przepisy prawa pracy, i np. ustalić, że za pracę w porze nocnej będzie przysługiwał dodatek w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi. Przy podobnych zapisach należy jednak sprawdzić, czy - w indywidualnych przypadkach - zapis taki nie okaże się mniej korzystny dla pracownika. Wtedy trzeba zastosować przepisy Kodeksu pracy. ]]></description>
<pubDate>Mon, 07 May 2012 14:04:35 +0200</pubDate>
</item>
  <item>
<title>Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?</title>
<link>http://www.prawo.egospodarka.pl/80217,Dla-kogo-swiadczenia-z-funduszu-socjalnego,1,34,3.html</link>
<description><![CDATA[Już za trzy miesiące wielu pracowników uda się na zasłużone urlopy. Jednak nie wszyscy wiedzą, że mają prawo ubiegać się o dopłatę do wakacji swoich i dzieci. Z funduszu socjalnego można bowiem sfinansować wypoczynki krajowe lub zagraniczne. To jeden z najpopularniejszych benefitów opłacanych ze środków ZFŚS. Jakie jeszcze inne możliwości daje pracownikom fundusz socjalny?]]></description>
<pubDate>Fri, 04 May 2012 11:39:38 +0200</pubDate>
</item>
  <item>
<title>Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie</title>
<link>http://www.prawo.egospodarka.pl/80123,Skutecznosc-wypowiedzenia-umowy-a-bledne-pouczenie,1,34,3.html</link>
<description><![CDATA[W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Pracownik może bowiem w ciągu 7 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę wnieść do sądu pracy odwołanie od tej decyzji.]]></description>
<pubDate>Fri, 04 May 2012 00:30:00 +0200</pubDate>
</item>
  <item>
<title>Umowa zlecenia "na zastępstwo"</title>
<link>http://www.prawo.egospodarka.pl/80099,Umowa-zlecenia-na-zastepstwo,1,34,3.html</link>
<description><![CDATA[Umowa zlecenia, w której będzie wskazany zakres prac, pomieszczenia, które należy posprzątać i porę, w jakiej dostępne są te pomieszczenia, nie określająca natomiast godzin pracy i nie zobowiązująca do pracy pod kierownictwem, czyli jednych z zasadniczych cech stosunku pracy - jest jak najbardziej prawidłowo zawartą umową cywilnoprawną.]]></description>
<pubDate>Wed, 02 May 2012 00:23:00 +0200</pubDate>
</item>
  <item>
<title>Obowiązki informacyjne pracodawcy</title>
<link>http://www.prawo.egospodarka.pl/79897,Obowiazki-informacyjne-pracodawcy,1,34,3.html</link>
<description><![CDATA[W trakcie zatrudnienia pracodawca musi przygotować szereg dokumentów i informacji dla pracownika. Pracownik nie jest jednak jedynym adresatem pism informacyjnych od pracodawcy. Przepisy prawa nakazują w pewnych sytuacjach dostarczać je również określonym organom państwowym. Zaniedbanie tego obowiązku grozi konkretnymi sankcjami, włącznie z pociągnięciem do odpowiedzialności karnej.]]></description>
<pubDate>Mon, 30 Apr 2012 12:45:26 +0200</pubDate>
</item>
  <item>
<title>Godziny nadliczbowe u kolejnego pracodawcy</title>
<link>http://www.prawo.egospodarka.pl/79915,Godziny-nadliczbowe-u-kolejnego-pracodawcy,1,34,3.html</link>
<description><![CDATA[Limit godzin nadliczbowych z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy wynikający z Kodeksu pracy wynosi 150 godzin na rok. Jednakże w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150.]]></description>
<pubDate>Fri, 27 Apr 2012 11:31:45 +0200</pubDate>
</item>
  </channel>
</rss>
